ࡱ> O objbj99 .xSWiSWi3,  ''''''''8'db('e^(()))))))ddddddd$*hje')))))e''))e=R=R=R)$')')d=R)d=R=RQax%d)p\"Nbde0escbk=PbkD%d%d&bk'Kd=R)))ee%Q)))e))))bk))))))))) X x&:  Cynorthwywr Clercyddol - Gradd 3 Nodiadau cyfarwyddyd - Datblygwyd y templed swydd-ddisgrifiad hwn ich helpu i adnabod y swydd sydd gennych ynghyd r cyfrifoldebau ar gofynion allweddol syn briodol ir swydd. Dylid rhoi ystyriaeth ofalus i'r dyletswyddau, y cyfrifoldebau a'r gofynion hanfodol a dymunol oherwydd byddant yn creu sylfaen proses recriwtio deg a thryloyw. Pwrpas y brawddegau mewn italeg goch yw rhoi arweiniad a gellir eu dileu. Testun yr HysbysebGwahoddir ceisiadau am y swydd **dros dro/barhaol** **lawn-amser/ran amser** uchod yn **(Adran)**. ` Byddwch yn rhan o dm prysur sy'n gweithio i sicrhau bod aelodau staff uwch yn cael cefnogaeth o safon dda. Bydd gennych sgiliau gweinyddu a threfnu da, profiad o weithio mewn swyddfa, sgiliau TG medrus ynghyd phrofiad o ddarparu gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid. Byddwch yn gweithio'n dda mewn tm a bydd gennych sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu da ynghyd 'r gallu i weithio ar eich liwt eich hun. Dylai ymgeiswyr fod wedi cael addysg i safon TGAU, NVQ Lefel I (neu gyfwerth) mewn pwnc priodol, neu brofiad cyfatebol mewn swydd weinyddol neu glercyddol. ` ` Bydd disgwyl i r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau ***** Mae r gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg yn ***** ar gyfer y swydd hon. Mae r swydd hon yn amodol ar MANYLWCH: gwiriad safonol/manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Lleolir y rl hon ar gampws ý. Trwy ein fframwaith  HYPERLINK "/humanresources/dynamicwork.php.cy" Gweithio'n Ddeinamig, bydd opsiwn hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y DU) i gefnogi cydbwysedd bywyd a gwaith, a fydd yn cael ei drafod ymhellach gydag ymgeiswyr mewn cyfweliad. Bydd ceisiadau hefyd yn cael eu hystyried i gyflawnir rl hon ar sail rhan-amser neu rannu swydd (Nodi y bydd pob rl ar gael ar sail rhan-amser, rhannu swydd, oni bai bod cyfiawnhad gwrthrychol pam nad yw hyn yn) Derbynnir ceisiadau ar-lein yn unig drwy ein gwefan recriwtio yn jobs.bangor.ac.uk. Ond mewn achosion lle ceir trafferth i ddefnyddio'r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865. Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: **** Opsiynol Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol trwy gysylltu a: enw, teiltl swydd, e-bost, ffon. Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal Disgrifiad CyffredinolColeg / Gwasanaeth (dileer os nad ywn berthnasol)` Rhowch ddisgrifiad byr o r maes Ysgol/Uned (dileer os nad yw n berthnasol)` Rhowch ddisgrifiad byr o r maes  Y Project Rhowch ddisgrifiad byr o r project os yw n berthnasol  Pwrpas y swyddNodyn cyfarwyddyd - Disgrifiad byr o brif ddiben y swydd. Bydd y Cynorthwywr Clercyddol yn gweithio dan oruchwyliaeth gyffredinol y xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ac yn ateb yn uniongyrchol i'r Uwch Swyddog Clercyddol/Goruchwyliwr y Swyddfa xxxxxxxxxxxxxxxxxxx). Prif Ddyletswyddau a ChyfrifoldebauNodyn cyfarwyddyd -Dylair prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau gynnwys rhwng 5-10 elfen allweddol ac yn achos y proffil swydd hwn byddant fel a ganlyn Dyletswyddau clercio cyffredinol syn gysylltiedig gwaith yr Ysgol xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Cynnig pwynt cyswllt pwysig (derbyn) i ddefnyddwyr gwasanaethau'r adran, gan sicrhau bod y swyddfa a'r adran yn rhoi delwedd gadarnhaol i ddefnyddwyr, yn helpu defnyddwyr achlysurol 'u hymholiadau cyffredinol. Ymgymryd thasgau gweinyddu swyddfa cyffredinol, gan gynnwys teipio llythyrau ac adroddiadau sylfaenol, ffeilio, llungopo, trafod arian parod ( er enghraifft mn arian parod) a phrosesu dogfennau ariannol yn yr Ysgol/ Adran. Cyfrifoldeb am gynnal a chadw system ffeilio drefnus yn y swyddfa, gan gynnwys archifo a'r dull cywir o brosesu hen waith papur. Cydlynu'r gwaith o amserlennu a threfnu cyfarfodydd ac apwyntiadau. ` Bydd hyn yn cynnwys paratoi a dosbarthu deunyddiau ymlaen llaw; cysylltu ar draws adrannau yn y brifysgol ac yn allanol, trwy ddulliau ffisegol ac electronig a gwneud trefniadau yn l yr angen. Cynorthwyo i drefnu digwyddiadau staff. Bydd hyn yn cynnwys archebu ystafelloedd, anfon gwahoddiadau, monitro atebion a gwneud trefniadau arlwyo. Cynorthwyo i drefnu prosesau a gweithdrefnau gweinyddol yn yr Ysgol / Adran a'u gweithredu o ddydd i ddydd. Delio phost sy'n cyrraedd bob dydd ai brosesun briodol. Nid yw hon yn rhestr drwyadl o ddyletswyddau a chyfrifoldebau ac efallai y bydd yn ofynnol i ddeiliad y swydd ymgymryd dyletswyddau eraill a fydd yn dod o fewn gradd y swydd, wedi trafod gyda'i reolwr. Bydd y swydd ddisgrifiad hwn yn cael ei adolygu'n rheolaidd yn wyneb newid yng ngofynion y gwasanaeth a thrafodir unrhyw newidiadau o'r fath gyda deiliad y swydd.  Dyletswyddau a Chyfrifoldebau EraillNodyn cyfarwyddyd - Ni fwriedir ir rhestr ddyletswyddau hon fod yn gyflawn, ei diben yw rhoi syniad o brif feysydd gwaith y swydd. Yn l doethineb pennaeth yr ysgol/gwasanaeth, gellir ei diwygio neu ychwanegu ati ddyletswyddau eraill sy'n cyd-fynd 'r swyddogaeth a'r radd, ar l ymgynghori deiliad y swydd. Disgwylir i ddeiliad y swydd gymryd rhan mewn adolygiadau perfformiad a gweithgareddau datblygu. Disgwylir i ddeiliad y swydd gydymffurfio pholisi cyfle cyfartal, polisi Urddas yn y Gwaith ac wrth Astudio a Polisi Iaith y Brifysgol a Safonau Iaith. Mae gan ddeiliad y swydd ddyletswydd gofal cyffredinol a chyfreithiol mewn perthynas ag iechyd, diogelwch a lles, a rhaid iddynt gymryd yr holl gamau syn rhesymol i sicrhau amgylchedd gwaith diogel ac iach iddynt eu hunain ac aelodau staff eraill, myfyrwyr ac ymwelwyr y mae eu gweithrediadau neu eu diffyg gweithredu yn effeithio arnynt. Mae hefyd yn ofynnol i ddeiliad y swydd gydymffurfio r holl bolisau iechyd a diogelwch, dulliau gweithredu ac asesiadau risg perthnasol. Maen rhaid i ddeiliad y swydd gydymffurfio r polisau ar dulliau gweithredu cyfreithiol a chyllidol perthnasol, a bod yn ymwybodol oi gyfrifoldebau o ran gofynion cyfreithiol ei swydd.  Gofynion PersonolNodyn cyfarwyddyd - Ystyriwch sut caiff y gofynion hanfodol a dymunol eu hasesu wrth lunio rhestr fer ac yn y broses gyfweld Cymwysterau/Hyfforddiant Hanfodol O leiaf 4 TGAU ar raddau A* - D (gan gynnwys Saesneg a Mathemateg) neu NVQ lefel 1 mewn maes pwnc perthnasol Cymwysterau Galwedigaethol Lefel 2 Bagloriaeth Cymru - Canolradd Gwobr Ganolradd City & Guilds mewn maes pwnc perthnasol Diploma / Cymhwyster / Tystysgrif Uwch ar Lefel 2 mewn maes pwnc perthnasol Manteisiol NVQ lefel 2 mewn maes pwnc perthnasol Profiad/Gwybodaeth Hanfodol Profiad o weithio mewn swyddfa brysur Sgiliau TG da, yn cynnwys profiad o weithio gyda rhaglenni Microsoft Office (Word, Excel etc) Manteisiol Profiad o weithio ym maes Addysg Uwch Profiad o weithio gyda systemau gweinyddol Sgiliau/Galluoedd Hanfodol Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol da, ar gallu i gyfathrebun effeithiol ar lafar ac yn ysgrifenedig. Gallu cyfathrebu a datblygu cysylltiadau effeithiol chydweithwyr ar bob lefel yn y Brifysgol. Sgiliau trefnu ardderchog ar gallu i drin llwyth gwaith amrywiol sydd weithiau'n drwm Gallu mewnbynnu datan gywir a rhoi sylw i fanylion. Gallu gweithion annibynnol a dangos y gallu i weithio ar ei liwt ei hun. Manteisiol Arall Hanfodol Gofyniad iaith Gymraeg ar gyfer y swydd. Os yw'r swydd yn swydd hanfodol Gymreig, dewiswch o'r datganiadau canlynol: - Mae'r gallu i siarad ac ysgrifennu'r Gymraeg yn rhugl mewn amrywiaeth eang o sefyllfaoedd yn hanfodol ar gyfer y swydd hon. (lle mae'n ofynnol siarad ac ysgrifennu yn Gymraeg i safon uchel e.e. Rl farchnata, cyfieithydd). - mae'r gallu i siarad Cymraeg yn rhugl a chyflawni tasgau fel ysgrifennu e-byst yn Gymraeg i amrywiaeth o gynulleidfaoedd yn hanfodol ar gyfer y swydd hon (lle mae'n ofynnol siarad Cymraeg yn rhugl a chyflawni tasgau fel ysgrifennu e-byst yn Gymraeg i amrywiaeth cynulleidfaoedd ee Swyddog Clerigol, Cynorthwyydd Personol) - mae'r gallu i siarad Cymraeg yn hyderus ac i gyflawni rhai tasgau ysgrifenedig yn Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, er enghraifft cyfrannu at gyfarfod dwyieithog ac ysgrifennu e-byst syml yn Gymraeg (lle mae'n ofynnol cyflawni rhai tasgau yn Gymraeg ee Rheolwr Prosiect) . - mae'r gallu i siarad Cymraeg yn hyderus i gyflawni rhai tasgau yn hanfodol ar gyfer y swydd hon ee siarad staff a myfyrwyr, ateb galwadau ffn, delio ag ymholiadau brys yn Gymraeg (Lle mae gofyniad i allu siarad Cymraeg yn y rhan fwyaf o'r sefyllfaoedd sy'n berthnasol i'r swydd, ond ni fydd yn ofynnol iddynt ddarllen nac ysgrifennu yn Gymraeg ee Gweithredwr Diogelwch ac Ymateb). Maer swydd hon yn amodol ar MANYLWCH: gwiriad safonol/manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Manteisiol Os bernir bod y swydd yn Gymraeg Dymunol, cynhwyswch y datganiad canlynol: Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng Cymraeg yn ddymunol ar gyfer y rl hon. Efallai yr hoffech chi gynnwys y canlynol hefyd: Os nad yw ymgeiswyr yn gallu siarad / ysgrifennu yn Gymraeg ar hyn o bryd, mae yna lawer o gyfleoedd i ddysgu os yw'r ymgeisydd llwyddiannus yn dymuno gwneud hynny.  CyffredinolMae'r brifysgol wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn trwy ddenu, datblygu a chadw amrywiaeth eang o staff o nifer o wahanol gefndiroedd. Rydym yn ymdrechu i ddatblygu gweithle o bob rhan o'r gymuned waeth beth fo'u rhyw, hunaniaeth rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oedran. Rydym yn hyrwyddo ac yn hwyluso'r defnydd o'r Gymraeg trwy ein Polisi Iaith Gymraeg blaengar. Rydym yn cydymffurfio Safonau'r Iaith Gymraeg ac wedi ymrwymo i gyfle cyfartal. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd yn Saesneg neu Gymraeg a bydd pob cais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal. Rydym yn aelod o siarter Cydraddoldeb rhwng y Rhywiau Athena SWAN Advance HE ac rydym wedi derbyn gwobr Arian i gydnabod ein hymrwymiad i gydraddoldeb rhywiol a'r cynnydd o wnawn o fewn polisau, arferion a diwylliant y brifysgol. Rydym yn falch o fod yn gyflogwr hyderus o ran anabledd. Maen ddyletswydd ar holl aelodaur staff i sicrhau bod eu gweithredoedd yn cydymffurfio ag amcanion amgylcheddol cyffredinol y brifysgol a'u bod yn lleihau eu heffaith ar yr amgylchedd. Cynigir pob swydd yn amodol ar dystiolaeth o gymhwyster i weithio yn y Deyrnas Unedig, a derbyn tystlythyrau boddhaol Mae gennym gyfrifoldeb cyfreithiol i sicrhau bod gennych yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn y gallwch ddechrau gweithio i ni. Wrth wneud cais am y swydd hon bydd gofyn i chi egluro ar ba sail y credwch y byddwch yn gallu byw a gweithio yn y Deyrnas Unedig yn gyfreithiol ar ddyddiad dechraur swydd os bydd eich cais yn llwyddiannus. Os nad oes gennych yr hawl i weithion rhydd mewn unrhyw swydd yn y Deyrnas Unedig eisoes, bydd unrhyw gynnig cyflogaeth y byddwn yn ei wneud i chi yn amodol arnoch chin cael fisa hawl i weithio. Mae'r ddolen ganlynol yn darparu gwybodaeth am y gwahanol lwybrau fisa i gyflogaeth a'r gofynion cymhwysedd (gan gynnwys newid statws fisa lle caniateir hynny) HYPERLINK "https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.gov.uk%2Fbrowse%2Fvisas-immigration%2Fwork-visas&data=05%7C01%7Cl.a.shipton%40bangor.ac.uk%7C4896696d6cc34ee3001508db3cb8b852%7Cc6474c55a9234d2a9bd4ece37148dbb2%7C0%7C0%7C638170536284365659%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=k2%2FA4YWnz9Cc7Vbmw5MZmRkKZNtv830YcKL2dw%2FKASI%3D&reserved=0"https://www.gov.uk/browse/visas-immigration/work-visas. Os bydd eich cais yn llwyddiannus byddwn yn trafod opsiynau fisa gyda chi ar adeg gwneud y cynnig o gyflogaeth. Er mwyn bod yn gymwys i wneud cais am swydd a hysbysebir ar gyfer ymgeiswyr mewnol yn unig, rhaid bod gan staff gontract am gyfnod penodol o leiaf. (MEWNOL YN UNIG - Dileer os nad yw'n berthnasol) Sylwer, os derbynnir ceisiadau gan ymgeiswyr sydd ar gofrestr adleolir brifysgol ac sydd sgiliau syn cyfateb yn weddol i ofynion y swydd, y caiff yr#$%< ~ ^ ` b P  z Ƚ鱱hT& *hWh4?6OJQJ^JmHRsHR4 *hWh4?OJQJ^JfHmHRq sHRh4?OJQJ^Jh6OJQJ^JmH sH +h6B*OJQJ^JmHnHphsHtHh6OJPJQJ^Jh65OJQJ^Jh66B*OJQJ^Jph!h656B*OJQJ^Jphh6OJQJ^Jh6jh6U$% ` b P  $Ifgd4?$If$ ad$Ifa$;kd $$If&&44 lap R$$Ifa$$a$ ()*1pqr/BCDE,弩Ғ|||||||rrrrrhhtOOJQJ^Jh6OJQJ^J* *hw_h\f6B*OJQJ]^Jph, *h\fh\fB*OJQJ^JnH phtH %h\fh\f0JHB*OJQJ^Jph*jh\fh\fB*OJQJU^Jph$ *h\fh\fB*OJQJ^Jph!h\fh\fB*OJQJ^Jphh\fOJQJ^J#CD  R$$Ifa$$a$;kd $$If&&44 lap $IfgdtOR$If$If $Ifgd\f  $&()*2:?CT\]h~BD^hjlnprҾ||||||||xxh6h66OJQJ^Jh65OJQJ^J h65;CJOJQJ^JaJh6OJQJ^J hi1htOOJQJ^JnH tH &htOOJPJQJ^JmHRnH sHRtH / *h%htOOJPJQJ^JmHRnH sHRtH ) *htOOJPJQJ^JmHRnH sHRtH /DhcR$a$;kd $$If&&44 lap R$$Ifa$ R$$Ifa$ R$$Ifa$;kd\ $$If&&44 lap jlnprthffU$`$If^``a$;kdX$$If&&44 lap R$$Ifa$ R$$Ifa$ R$$Ifa$;kd$$If&&44 lap rt    L - ,hi 67  = > ? иЭh66OJQJ^Jh6OJQJ^JnH tH h6OJQJ^Jh66B*OJQJ^Jph!h656B*OJQJ^Jphh65OJQJ^Jh6AmZ$`$G$If^``a$;kd$$If&&44 lap $$Ifa$$`$If^``a$;kd$$If&&44 lap vmmbU $$If^a$ $$7$Ifa$ $$Ifa$;kd$$If&&44 lap $`$If^``a$;kdT$$If&&44 lap L-,hi67$`$If^``a$$`$G$If^``a$;kd$$If&&44 lap $$Ifa$$ & F$If^a$> ? $ & F $*$Ifa$gd*T$ & F $*$Ifa$gd*T $$Ifa$ $h$If^ha$;kd$$If&&44 lap $`$If^``a$;kdP$$If&&44 lap ? ! !;!*OJQJ\^J!h66B*OJQJ\^Jph$h656B*OJQJ\^Jphh6h65OJQJ^Jh6OJQJ^JhLd:h*TOJQJ^J hLd:h*TOJQJ^JmHRsHR'lJlKlhllllllllm1m>mmmmmmn1n>nrnsnno o1ooooooooȩok^^^^h65OJQJ\^Jh6)h+hB 5B*OJQJ^JmHRphsHR0 *h+hB 5B*OJPJQJ^JmHRphsHR *h+hB 5mHRsHR= *h+hB 5B*OJQJ^JfHmHRphq sHR, *h+hB 5B*OJQJ^JmHRphsHR@ *h+hB 5>*B*OJQJ^JfHmHRphq sHR$ooooooooooooooooooooohbjhbUh6h6OJQJ^Jooooooooo$a$S,1h. A!n"n#n$n%  Ddg U T  0Ab pMcRd D|-n pMcRdPNG  IHDRxdzPLTE/SQT񩨩pnqb`cų}(&)ECFޣg.*i%748Й-+R?B *%áGq̏ R>{ *${ '֏ gڙ)4 &H>}( (ȅ *q { gSg*'H(įvО]Ļf4q R>4"ĦV4$U#aN#4\4!8nSŸԚkRӲ+TQTZ%0 %҅ xYCH{* *"R{b`bZżLSި>u=\oW!Ø'ƤҴeP%.ѧ5 k`dҰU>#aWCǃ{6+\w #ҹuq*qSLDgyM\ѫE߱3Īf H{z)(l.> 4%E>6pjaI߬#•H}f/~]>!]Ѣ%3&**#~xoS*A49fbKGDH cmPPJCmp0712HseIDAThC홇6Wi**hwս-]${M7 @RnyyOI03d¿"#_7LC |>U3-^Ek v8 /.q]D'AFf$Wƙsr'^#efwM;[WUG"gqHg{.X:lP9Kxԛ` M]fmo{/(j\kkW[ v&RǶu&JwpkV{;$vfM=&.^efrysMjWο.3lB7²<~\޸2ڐ,<6Nt{/=Zѵڳ㍳渶͆7W᳧&.5&`զҁ*.<BT5ni xTjb_TT*W?E{Bu 0}k& P,UnȤ_4ZnqVFѡ)01ee55X(ͶCra"%Bjab4uZ^O5‡ u6Xj[ReyV] ۮjZ%Gyu@ͱ">`fCY-VU"I D Ӓ~הSKS"$V4#T-J1C'TMCyTrSȂN3,oQ Maް0tJo6U@vowt?iQ,%o|P{ mX *7EDR̃uc=Bx;Q *6Zҹ16Mmp;5  CW)L=ܐ7Հ63uz@aVS> 47`KOɆ@i+ 0Ev5;s j%h+ٽX1R@y,G7_W4IPjArO2TQi\Y!t$ &㡖Fp/r*sc Y.lB iY'C}&\Kd!2L2 x/݁  .W<^|EIk #Ɩp5f MOMZ_ɄvYNK&tb01EBI0vÈI7!Ғx6,n6T+WxubYV$x~JײMp0sM]ph/5vI+r̰zT˶l^MRy܇eWq00B5ŒQ:8:)ZZ`XU:If#j\A NTk ) )ؕr7IRC$Z<4 kTw5\`t*.pR@/Kğ|%[}ǃK}6KsTs\:ˠ'IENDB`R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap R$$If!vh#v&:V 5&/ ap DDR$$If!vh#v&:V 5&/ ap Yx666666666vvvvvvvvv66666686666666666666666666666666666666666666666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62&6FVfv2(&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv8XV~ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@66666_HmH nH sH tH H`H Normal*$CJ_HaJmH nHsH tHll  Heading 1@& & F & F<$"OJQJCJ 5KHPJ^JaJ \vv  Heading 2!@& & F & F$$'B*phOOJQJCJ5PJ^JaJ\d@d  Heading 3@& & F & F<$OJQJCJ5^JaJ\DA D Default Paragraph FontVi@V 0 Table Normal :V 44 la (k ( 0No List 6/6 WW8Num1z0 OJQJ^J6/6 WW8Num1z1 OJQJ^J6/6 WW8Num1z2 OJQJ^J6/!6 WW8Num2z0 OJQJ^J6/16 WW8Num2z1 OJQJ^J6/A6 WW8Num2z2 OJQJ^J6/Q6 WW8Num3z0 OJQJ^J6/a6 WW8Num3z2 OJQJ^J6/q6 WW8Num3z3 OJQJ^J6/6 WW8Num4z0 OJQJ^J6/6 WW8Num4z1 OJQJ^J6/6 WW8Num4z2 OJQJ^J6/6 WW8Num5z0 OJQJ^J6/6 WW8Num5z1 OJQJ^J6/6 WW8Num5z2 OJQJ^J6/6 WW8Num6z0 OJQJ^J6/6 WW8Num6z1 OJQJ^J6/6 WW8Num6z2 OJQJ^J6/6 WW8Num7z0 OJQJ^J6/!6 WW8Num7z1 OJQJ^J6/16 WW8Num7z2 OJQJ^J6/A6 WW8Num8z0 OJQJ^J6/Q6 WW8Num8z1 OJQJ^J6/a6 WW8Num8z2 OJQJ^J6/q6 WW8Num9z0 OJQJ^J6/6 WW8Num9z1 OJQJ^J6/6 WW8Num9z2 OJQJ^J8/8 WW8Num10z0 OJQJ^J8/8 WW8Num10z1 OJQJ^J8/8 WW8Num10z2 OJQJ^J8/8 WW8Num11z0 OJQJ^J8/8 WW8Num12z0 OJQJ^J8/8 WW8Num12z1 OJQJ^J8/8 WW8Num12z2 OJQJ^J8/8 WW8Num13z0 OJQJ^J8/!8 WW8Num14z0 OJQJ^J8/18 WW8Num14z1 OJQJ^J8/A8 WW8Num14z2 OJQJ^J8/Q8 WW8Num15z0 OJQJ^J8/a8 WW8Num15z1 OJQJ^J8/q8 WW8Num15z2 OJQJ^J8/8 WW8Num16z0 OJQJ^J8/8 WW8Num16z1 OJQJ^J8/8 WW8Num16z2 OJQJ^J8/8 WW8Num17z0 OJQJ^J8/8 WW8Num17z1 OJQJ^J8/8 WW8Num17z2 OJQJ^J8/8 WW8Num18z0 OJQJ^J8/8 WW8Num18z1 OJQJ^J8/8 WW8Num18z2 OJQJ^JDA D Default Paragraph FontR/!R Title Char&5CJOJPJQJ\^JaJnHtHZ/1Z Heading 3 Char&5CJOJPJQJ\^JaJnHtH*W A* Strong5\d/Qd Heading 2 Char/5B*CJOJPJQJ\^JaJnHphOtH^/a^ Heading 1 Char*5CJ KHOJPJQJ\^JaJ nHtH4X q4 Emphasis 56\]6U`6 0 Hyperlink >*B*phN/N Header Char CJOJPJQJ^JaJnHtHZ/Z Balloon Text Char CJOJPJQJ^JaJnHtHL/L Body Text CharCJOJPJQJ^JaJ66 HeadingL$a$5\HB@H Body TextM$a$OJQJCJ^JaJ$/$ ListND"D Caption Oxx $CJ6aJ]** IndexP $P@P  List ParagraphQ^]`m$<^@"< Normal (Web) R4@24 Header S 9r 4 B4 Footer T 9r HRH Balloon TextUOJQJCJ^JaJHobH _V`*$7$^`CJ_HaJmH nHsH tH<r< Table ContentsW $FqF Table Heading X$a$ $5\PK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭Vj\{cp/IDg6wZ0s=Dĵw %;r,qlEآyDQ"Q,=c8B,!gxMD&铁M./SAe^QשF½|SˌDإbj|E7C<bʼNpr8fnߧFrI.{1fVԅ$21(t}kJV1/ ÚQL×07#]fVIhcMZ6/Hߏ bW`Gv Ts'BCt!LQ#JxݴyJ] C:= ċ(tRQ;^e1/-/A_Y)^6(p[_&N}njzb\->;nVb*.7p]M|MMM# ud9c47=iV7̪~㦓ødfÕ 5j z'^9J{rJЃ3Ax| FU9…i3Q/B)LʾRPx)04N O'> agYeHj*kblC=hPW!alfpX OAXl:XVZbr Zy4Sw3?WӊhPxzSq]y J3#x +++++.r? %(.39+loo "%*-02459: R U [ \ a b i j p r x |     & ( 0 3 : ; D E L M X Z ] ^ e f l m v z    #(078?@BELNQRYZabekpsz  $,-/2;?ABIKOPXYaeorxy  $'14:;CFST^_abdmrsvw  "#*-58=>FIUV\_cdfgjmqrwz!"%&*+/07:?FRUcdjlqr}    &')*16?@CDQRXY]^fgjkvwz{FNOWY^_jnwx{|   !()03=GLOSTXY]^hitu    #$.?DGKLPQUV`elmwy#$&'+,2378?BIJNOWXbelmvx+,.389;>GIPQWXbcfglostz{  /4v!!d#o#q#######$$5$7$O$W$$$$$$$%%5%9%O%S%%%%%%%& &5&;&O&S&n&u&&&&&&&&&&'"'5'<'O'V'''''''''("(5(9(L(U((((((**%+)+i+m+---1.7.;.A.G.K.U.W...........1/8/;/B/G/K/U/`/}////////////// 00001070;0=0G0S0U0[0000000111131;1A1G1J1U1X1111111G2I2`2k2333 3"3#3%3&3(3)3H3K3h A0: *6>?u!v!!!!!]#q#m&o&V'''K(M(((--....}////11333 3"3#3%3&3(3)3H3K3llBEEYY/0ddd +5^#c#c#q#33K3llBEEYY/0ddd +5^#c#c#q#3333 3"3#3%3&3(3K3  N`(@K+kTB9h=N?|`UP^`P@@^@`0^`0``^``^`^`^``^``00^0` hh^h`OJQJ^J ^`OJQJ^J"  ^`OJQJ^J ^`OJQJ^J ^`OJQJ^J ^`OJQJ^J ^`OJQJ^J ^`OJQJ^J hh^h`OJQJ^Jh^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHop^p`OJQJo(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hH ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.h^`OJQJo(hH ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.h^`OJQJo(hHhI^I`OJQJo(hH" hp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hH N`kT@KN?|N?| WW8Num2WW8Num3WW8Num5WW8Num9WW8Num11WW8Num12WW8Num13WW8Num15WW8Num16                            Ҽ        #lXN%bx |\fg,B 564?6AlGIeJ-Hs;C_ HM*TwVtO&k?QtS~33@ &&&&|zzg g ggU/J30@0 0@00 @00,@008@0@Unknown G.[x Times New Roman5Symbol3. .[x Arial7$BCambria?= .Cx Courier New;Wingdings5. .[`)TahomaC.,.{$ Calibri Light7..{$ CalibriA$BCambria Math" h )ggצ}+\}+\! 033Kq P &! xxy BANGOR UNIVERSITYafsc02Jamie Herbert (Staff)D         Oh+'0  < H T `lt|BANGOR UNIVERSITYafsc02 Normal.dotmJamie Herbert (Staff)16Microsoft Office Word@@̽G @8j@}+ ՜.+,D՜.+,T hp  Pryfysgol ý\3 BANGOR UNIVERSITY Title 8@ _PID_HLINKSAL q$https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.gov.uk%2Fbrowse%2Fvisas-immigration%2Fwork-visas&data=05%7C01%7Cl.a.shipton%40bangor.ac.uk%7C4896696d6cc34ee3001508db3cb8b852%7Cc6474c55a9234d2a9bd4ece37148dbb2%7C0%7C0%7C638170536284365659%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=k2%2FA4YWnz9Cc7Vbmw5MZmRkKZNtv830YcKL2dw%2FKASI%3D&reserved=0'$;https://www.bangor.ac.uk/humanresources/dynamicwork.php.cy  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<>?@ABCDEFHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|~Root Entry Fp^"Data =1TableGkWordDocument .xSummaryInformation(}DocumentSummaryInformation8MsoDataStore@ \"p\"STHEVE4TXGK==2 @ \"`X\"Item  PropertiesOQI0O4Z==2 @ \"p\"Item  }1Properties }CompObjr DocumentLibraryFormDocumentLibraryFormDocumentLibraryForm This value indicates the number of saves or revisions. The application is responsible for updating this value after each revision. metaAttributes"/>  F Microsoft Word 97-2003 Document MSWordDocWord.Document.89q